ücretsiz araç · 2026

İhbar Süresi ve Tazminatı Hesaplama

Kıdeminize göre yasal ihbar sürenizi ve hak ettiğiniznet ihbar tazminatını gelir ve damga vergisi kesintileriyle birlikte saniyeler içinde hesaplayın.

Giydirilmiş brüt ücret için maaşa eklenir.
Yıl içindeki kümülatif matrahınıza göre değişir.

Bilgileri girip Hesapla'ya basın; ihbar süreniz ve tazminatınız burada görünecek.

Gelir vergisi, seçtiğiniz dilim üzerinden hesaplanır; gerçektekümülatif vergi matrahınıza göre değişir ve aynı ay içindeki diğer ödemelerle birlikte değerlendirilir. İhbar tazminatındanSGK primi kesilmez. Hesaplama bilgilendirme amaçlıdır ve yürürlükteki mevzuata göre yaklaşık bir sonuç verir; bağlayıcı bir hesaplama veya hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Girdiğiniz bilgiler yalnızca tarayıcınızda işlenir, hiçbir sunucuya gönderilmez.

İhbar Süresi Nedir?

İhbar süresi (bildirim öneli), belirsiz süreli bir iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın karşı tarafa önceden haber vermesi gereken süredir. Amacı, işçiye yeni iş arayacak; işverene ise yerine eleman bulacak zaman tanımaktır. Dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesidir.

Süreler kıdeme göre kademelidir ve yasal asgari sürelerdir. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, ancak işçi aleyhine azaltılamaz (md. 17/3). Haklı nedenle derhal fesih hallerinde (md. 24 ve 25) ihbar süresi şartı aranmaz.

Yasal İhbar Süreleri

  • 6 aydan az2 hafta
  • 6 ay – 1,5 yıl4 hafta
  • 1,5 yıl – 3 yıl6 hafta
  • 3 yıldan fazla8 hafta

İhbar Tazminatı Nedir?

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır (md. 17/4). Bu ödemeye ihbar tazminatı denir.

İhbar tazminatı iki taraflıdır: süre tanımadan işten çıkaran işveren işçiye öder; usulüne uymadan istifa eden işçi de işverene ödemekle yükümlü olabilir. Bu yönüyle yalnızca işçi lehine doğankıdem tazminatından ayrılır.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

  1. Kıdem sürenizi hesaplayın. İşe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki toplam süreyi bulun. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir.
  2. Yasal ihbar sürenizi belirleyin. Kıdeminize karşılık gelen bildirim süresini bulun: 6 aydan az 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl 4 hafta, 1,5–3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta.
  3. Giydirilmiş günlük ücreti bulun. Aylık giydirilmiş brüt ücretinizi (çıplak ücret + düzenli yan haklar) 30'a bölerek günlük brüt ücretinizi hesaplayın.
  4. Brüt tazminatı hesaplayın. İhbar süresini güne çevirin (hafta × 7) ve günlük giydirilmiş brüt ücretle çarpın.
  5. Vergileri düşün. Brüt tutardan gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi düşülerek net ihbar tazminatına ulaşılır; SGK primi kesilmez.

Günlük Brüt = Aylık Giydirilmiş Brüt Ücret ÷ 30
Brüt İhbar Tazminatı = Günlük Brüt × (İhbar Haftası × 7)
Net = Brüt − Gelir Vergisi − Damga Vergisi  (SGK primi kesilmez)

Örnek Hesaplama

4 yıllık kıdemi olan ve aylık giydirilmiş brüt ücreti 40.000 ₺olan bir çalışan, ihbar süresi tanınmadan işten çıkarılmış olsun. Kıdemi 3 yıldan fazla olduğu için ihbar süresi 8 haftadır:

  • Günlük brüt ücret = 40.000 ÷ 30 = 1.333,33 ₺
  • İhbar süresi = 8 × 7 = 56 gün
  • Brüt ihbar tazminatı = 1.333,33 × 56 = 74.666,67 ₺
  • Gelir vergisi (%15) = 11.200,00 ₺
  • Damga vergisi = 74.666,67 × binde 7,59 = 566,72 ₺
  • Net ihbar tazminatı = 62.899,95 ₺

Kıdem Tazminatından Farkı

İki tazminat sık karıştırılır; oysa hem doğuş şartları hem vergilendirmeleri farklıdır:

  • Kıdem — hak kazanmaEn az 1 yıl çalışma
  • İhbar — hak kazanmaSüre tanınmadan fesih
  • Kıdem — kesintiYalnızca damga vergisi
  • İhbar — kesintiGelir + damga vergisi
  • Kıdem — tavanVar (yasal tavan)
  • İhbar — tavanYok
  • Kim talep edebilirKıdem: işçi · İhbar: her iki taraf

İş Arama İzni ve Kötüniyet Tazminatı

İhbar süresi içinde işveren, işçiye yeni iş bulması içingünde en az 2 saat ücretli iş arama iznivermek zorundadır (md. 27). İzin iş saatleri içinde kullanılır ve ücretten kesinti yapılamaz; işçi isterse bu süreleri birleştirip toplu olarak da kullanabilir. İşveren bu izni vermezse, izin süresine ait ücreti %100 zamlı öder.

İş güvencesi kapsamı dışındaki bir işçinin sözleşmesi kötüniyetli olarak feshedilirse, bildirim süresinin 3 katıtutarında kötüniyet tazminatı ödenir (md. 17/6). Bu tazminat ihbar tazminatına ek olarak talep edilebilir.

İşten ayrılırken hesaplanan diğer alacaklar içinyıllık izin vefazla mesai araçlarımızı da inceleyebilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

İhbar süresi ne kadardır?

İş Kanunu md. 17'ye göre bildirim süresi kıdeme bağlıdır: işi 6 aydan az sürmüş işçi için 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arası için 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arası için 6 hafta, 3 yıldan fazla sürmüş işçi için 8 haftadır. Bu süreler asgaridir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, ancak işçi aleyhine azaltılamaz.

İhbar tazminatı nedir, kim öder?

Belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, karşı tarafa yasal bildirim süresi kadar önceden haber vermek zorundadır. Bu süreye uymadan fesih yapan taraf, bildirim süresine ait ücret tutarında tazminat öder. İhbar tazminatı iki taraflıdır: bildirim süresine uymayan işveren işçiye, usulüne uymadan istifa eden işçi de işverene ödemekle yükümlü olabilir.

İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?

İhbar tazminatı ücret niteliğinde sayıldığı için gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir. Buna karşılık 5510 sayılı Kanun md. 80 uyarınca SGK primine esas kazanca dahil edilmez; yani SGK primi kesilmez. Bu yönüyle yalnızca damga vergisi kesilen kıdem tazminatından ayrılır.

İstifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

Hayır. İhbar tazminatı, bildirim süresine uymayan tarafın karşı tarafa ödediği bir tazminattır. Kendi isteğiyle ve bildirim süresine uymadan işten ayrılan işçi ihbar tazminatı alamaz; aksine, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Haklı nedenle derhal fesih hallerinde ise ihbar süresi şartı aranmaz.

İhbar süresi içinde iş arama izni var mı?

Evet. İş Kanunu md. 27'ye göre bildirim süresi içinde işverenin, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermesi zorunludur. Bu izin günde en az 2 saattir ve işçi isterse toplu olarak da kullanabilir.

Kötüniyet tazminatı nedir?

İş güvencesi kapsamında olmayan (30'dan az işçi çalıştıran işyerlerinde veya 6 aydan az kıdemi olan) bir işçinin sözleşmesi kötüniyetli olarak feshedilirse, md. 17/6 uyarınca bildirim süresinin 3 katı tutarında kötüniyet tazminatı ödenir. Bu tazminat ihbar tazminatına ek olarak talep edilebilir.

İhbar tazminatı hangi ücret üzerinden hesaplanır?

Hesaplamada çıplak brüt ücret değil, düzenli olarak ödenen yan hakların (yemek, yol, ikramiye, düzenli prim vb.) eklendiği giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında yasal bir tavan sınırı bulunmaz.

İhbar tazminatında zamanaşımı süresi nedir?

İhbar tazminatı alacağında zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır (İş Kanunu ek md. 3). Bu süre içinde dava açılmazsa alacak zamanaşımına uğrar.