İzin hakedişi otomatik onay iki tıkla

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır (4857 sayılı İş Kanunu md. 53). Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Hak kazanmak için gereken sürenin hesabında, işçinin aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştığı süreler birleştirilir.

Hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14 günden, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara 20 günden, on beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az izin verilemez. Bunlar asgari sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, işçi aleyhine azaltılamaz. Ayrıca on sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek izin 20 günden az olamaz.

Kural olarak bölünemez; iznin işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak tarafların anlaşmasıyla, bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir (md. 56).

Evet. Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği md. 20 uyarınca işveren, çalıştırdığı işçilerin izin durumlarını gösteren yıllık izin kayıt belgesini tutmak zorundadır. Aynı esaslara göre düzenlenmiş izin defteri veya kartoteks sistemi de kullanılabilir. Alt işveren, tutmak zorunda olduğu izin kayıt belgesinin bir örneğini asıl işverene verir.

Yıllık ücretli iznini işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olan işçiye, istemde bulunması ve bunu belgelemesi koşuluyla, gidiş ve dönüşünde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır (md. 56).

İş sözleşmesi devam ederken izin yerine para ödenemez; izin kullandırılmak zorundadır. Ancak sözleşme herhangi bir nedenle sona ererse, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir (md. 59). Bu alacakta zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar.

İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, o izin dönemine ilişkin ücretini izne başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır (md. 57). Yıllık izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir. İşçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu süre için ödenen izin ücreti işveren tarafından geri alınabilir (md. 58).

Mazeret izinleri yıllık ücretli izinden ayrıdır ve bakiyeden düşülmez. İş Kanunu ek md. 2 uyarınca işçiye; evlenmesi ya da evlat edinmesi halinde üç gün, ana, baba, eş, kardeş veya çocuğunun ölümü halinde üç gün, eşinin doğum yapması halinde beş gün ücretli izin verilir. En az yüzde yetmiş oranında engelli ya da süreğen hastalığı olan çocuğun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak eşlerden birine bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde on güne kadar ücretli izin verilir.

Yol izni ve doğum sonrası izin gibi kanunda sayılan haller dışında genel bir ücretsiz izin hakkı yoktur; ücretsiz izin ancak tarafların anlaşmasıyla ve işçinin yazılı onayıyla uygulanabilir. Ücretsiz izinde geçen süreler kural olarak yıllık izin hakedişinin hesabında çalışılmış gibi sayılmaz — bu yüzden kaydının ayrı tutulması gerekir. Güvercin İK ücretsiz izni ayrı bir tür olarak işler; hakedişe etkisi ve bordroya yansıması otomatik ayrışır.