ücretsiz araç · 2026

Yıllık İzin Hesaplama

İşe giriş tarihinizi girin; 4857 sayılı İş Kanunu'na görehak ettiğiniz yıllık ücretli izin gününü ve kullandığınız izinleri düşerek kalan bakiyenizi saniyeler içinde hesaplayın.

Bilgileri girip Hesapla'ya basın; yıllık izin hakkınız burada görünecek.

Sonuçlar iş günü cinsindendir; izne rastlayan hafta tatili ve resmî tatiller bu sayıya dahil değildir (md. 56). Hesaplama bilgilendirme amaçlıdır ve yürürlükteki mevzuata göre yaklaşık bir sonuç verir; bağlayıcı bir hesaplama veya hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Girdiğiniz bilgiler yalnızca tarayıcınızda işlenir, hiçbir sunucuya gönderilmez.

Yıllık Ücretli İzin Nedir?

Yıllık ücretli izin, işyerinde işe başladığı günden itibarendeneme süresi de içinde olmak üzere en az 1 yıl çalışan işçiye, dinlenmesi amacıyla verilen ve ücreti işveren tarafından ödenen yasal bir dinlenme hakkıdır. Dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesidir ve bu haktan vazgeçilemez.

İzin hakkı her yıl, işe giriş tarihinin yıldönümünde yeniden doğar. Hak kazanma süresinin hesabında işçinin aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştığı süreler birleştirilir (md. 54/1); bu nedenle işyeri değişse bile işveren aynıysa kıdem kaybolmaz.

Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır?

Yıllık izin, işçinin tamamlanmış hizmet yılına göre kademeli olarak belirlenir. Adımlar şöyledir:

İşe giriş tarihinizi belirleyin. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir; deneme süresi de hizmet süresine dahildir.
Tamamlanan hizmet yılını bulun. İşe giriş tarihinden itibaren geçen tam takvim yıllarını sayın. İzin her yıldönümünde bir kez hak edilir; tamamlanmamış yıl için izin doğmaz.
Yasal kademeyi uygulayın. 1–5 yıl (5 dahil) için 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az için 20 gün, 15 yıl ve üzeri için 26 gün.
Yaş ve yer altı istisnalarını ekleyin. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü işçilerde izin 20 günün altına inemez; yer altı işlerinde çalışanlarda süre 4 gün artırılır.
Kullanılan izinleri düşüp bakiyeyi bulun. Her yıl için hak edilen günleri toplayın, bugüne kadar kullandığınız izin günlerini çıkarın. Kalan bakiye kullanılabilir izin hakkınızdır.

Yıllık İzin = max(Kademe Günü, Yaş Tabanı) + Yer Altı İlavesi
Toplam Hak Ediş = Σ (her tamamlanan hizmet yılının izni)
Kalan Bakiye = Toplam Hak Ediş − Kullanılan İzin

Önemli bir ayrıntı: Kanun 1–5 yıl aralığını “beş yıl dahil” diyerek 14 güne bağlar. Bu nedenle 5. yılını dolduran işçinin o yıla ait izni 14 gün kabul edilir; 20 günlük hak ediş 6. hizmet yılının tamamlanmasıyla doğar. Konu doktrinde tartışmalıdır ve iş sözleşmenizde daha lehe bir düzenleme varsa o uygulanır.

Örnek Hesaplama

01.03.2018 tarihinde işe giren ve 27.07.2026tarihi itibarıyla hesap yapan bir çalışanı ele alalım. Bu tarihte8 tam hizmet yılı tamamlanmıştır:

1–5. yıllar → 5 × 14 = 70 gün
6–8. yıllar → 3 × 20 = 60 gün
Toplam hak edilen izin = 130 iş günü
Bugüne kadar 95 gün kullanıldıysa kalan bakiye = 35 gün
Sonraki hak ediş: 01.03.2027 tarihinde +20 gün

2026 Yıllık İzin Süreleri ve Yasal Sınırlar

1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil)14 gün
5 yıldan fazla, 15 yıldan az20 gün
15 yıl (dahil) ve daha fazla26 gün
18 yaş ve altı / 50 yaş ve üstüen az 20 gün
Yer altı işlerinde ilave+4 gün
Bölünmede en kısa parça10 gün
Azami ücretsiz yol izni4 gün
İzin ücreti zamanaşımı5 yıl

Hafta Tatili ve Resmî Tatiller İzinden Sayılır mı?

Hayır. İş Kanunu md. 56/5'e göre yıllık ücretli izin günlerinin hesabında, izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Bu günler izni fiilen uzatır ve ücretleri ayrıca ödenir (md. 57).

Bu nedenle 14 iş günlük bir izin, takvimde çoğu zaman 19–20 güne yayılır.Cumartesi konusunda ise Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin ilke kararına göre cumartesi kural olarak iş günüdür ve haftada beş gün çalışılsa bile izinden düşülür; ancak iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle cumartesi açıkça hafta tatili kabul edilmişse düşülmez.

Kullanılmayan Yıllık İzin Ne Olur?

Kullanılmayan yıllık izin yanmaz, sonraki yıllara devreder. Ancak iş sözleşmesi devam ederken izin paraya çevrilemez; izin hakkı dinlenme amacı taşıdığı için ücrete dönüşmesi yalnızcasözleşmenin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde mümkündür (md. 59). Bu durumda ödeme, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden yapılır.

Yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımı, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır. İşten ayrılırken hesaplanan diğer alacaklar içinkıdem tazminatı hesaplamaaracımızı, tüm araçlar içinhesaplama araçları sayfamızı inceleyebilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

Yıllık izne hak kazanmak için kaç yıl çalışmak gerekir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre, işe başladığı günden itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere en az 1 yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. 1 yıl dolmadan orantılı (kıst) izin hakkı doğmaz.

Yıllık izin süreleri kaç gündür?

Hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara 20 gün, 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az izin verilemez. Bunlar yasal asgari sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.

5 yılını dolduran işçi 14 gün mü, 20 gün mü izin kullanır?

Kanunda 1–5 yıl aralığı 'beş yıl dahil' denilerek 14 güne bağlandığından, 5. yılını dolduran işçinin o yıla ait izni uygulamada 14 gün kabul edilir. 20 günlük izin, 6. hizmet yılının tamamlanmasıyla hak edilir. Bu konu doktrinde tartışmalıdır; iş sözleşmenizde daha lehe bir düzenleme varsa o uygulanır.

Hafta sonu ve resmî tatiller yıllık izinden düşülür mü?

İş Kanunu md. 56'ya göre izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz; bu günler izne eklenir ve ücretleri ayrıca ödenir. Yargıtay uygulamasında cumartesi kural olarak iş günüdür ve izinden düşülür; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle cumartesi hafta tatili olarak belirlenmişse düşülmez.

50 yaşından büyük veya 18 yaşından küçük işçilerin izni kaç gündür?

İş Kanunu md. 53/5 uyarınca 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık izin 20 günden az olamaz — hizmet süreleri 1 yıl bile olsa.

Yer altında çalışanların yıllık izni ne kadar?

Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri 4 gün artırılarak uygulanır: 14 yerine 18, 20 yerine 24, 26 yerine 30 gün.

Kullanılmayan yıllık izin parası ödenir mi, izin yanar mı?

İzin hakkı yanmaz, devreder. Ancak iş sözleşmesi devam ederken izin paraya çevrilemez; ücret ödemesi yalnızca sözleşme herhangi bir nedenle sona erdiğinde, sona erme tarihindeki ücret üzerinden yapılır (md. 59). Bu alacakta zamanaşımı, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır.

Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?

Tarafların anlaşmasıyla bölünebilir; ancak bölümlerden birinin 10 günden az olmaması gerekir (md. 56/3). Ayrıca izni başka bir yerde geçirecek işçiye, talep ve belgelendirme şartıyla toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir.